MEMILIH PEKERJAAN/PROFESI

Semua orang ingin sukses dalam pekerjaan dan karirnya. Tetapi hanya sedikit yang bisa mencapainya. Keberhasilan dalam pekerjaan bisa diawali dari pilihan Anda.

Berikut kami sampaikan beberapa tips untuk menghindari sakit bawaan musim penghujan:

Pilihan yang tepat dengan usaha yang keras bisa mengantarkan Anda pada keberhasilan. Sebaliknya, pilihan yang salah bisa membawa Anda pada stagnasi atau bahkan kegagalan. Apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan agar tidak salah? Silakan simak hal-jal berikut ini :

1. Kenali diri Anda sebaik mungkin
a. Pelajari kelebihan dan kelemahan diri Anda, dan pilihlah jenis pekerjaan atau profesi yang menuntut Anda menggunakan bakat atau kelebihan Anda. Jangan coba-coba melamar pekerjaan yang menuntut Anda untuk melakukan hal-hal yang merupakan kelemahan Anda. Misal : bila Anda adalah orang yang tekun, sangat cepat dan teliti dalam berhitung tetapi pendiam dan kurang luwes dalam bergaul, maka pekerjaan di bidang Keuangan dan Akuntansi akan jauh lebih menjanjikan keberhasilan dibandingkan pekerjaan di bidang Sales atau Marketing.
b. Pahami hobi/minat Anda. Bila memungkinkan, pilihlah bidang pekerjaan yang sesuai dengan minat atau hobi Anda. Orang yang bekerja di bidang yang sesuai dengan minatnya umumnya lebih sukses. Karena kesesuaian ini akan membuat orang lebih mencintai pekerjaannya dan kecintaan pada pekerjaan biasanya akan mendorong orang untuk bekerja dengan giat, antusias, sepenuh hati dan ingin menghasilkan yang terbaik.
2. Perusahaan pertama sangat menentukan
Bila memungkinkan, awali karir Anda dari perusahaan besar yang telah memiliki sejarah panjang dan reputasi yang baik. Perusahaan semacam itu umumnya lebih menjanjikan, terlebih lagi bila itu adalah perusahaan multi nasional yang telah memiliki reputasi puluhan tahun di manca negara. Di perusahaan semacam ini kelak Anda akan mendapatkan lebih banyak kemudahan dan pilihan. Anda bisa mencoba meniti karir di perusahaan yang sama. Atau bila suatu saat Anda ingin mendapatkan tantangan baru di luar, maka biasanya “nilai jual” Anda relatif tinggi dan Anda akan memiliki keleluasaan lebih dalam menentukan pilihan perusahaan berikutnya.

3. Spesialis atau Generalis?

4. Peraturan Umum Perusahaan
Pertanyaan tentang jam kerja perusahaan, ketentuan lembur, seragam dan hak cuti bisa Anda tanyakan dalam kesempatan ini.

5. Struktur Organisasi
Anda boleh mengajukan pertanyaan mengenai struktur organisasi di perusahaan tersebut, khususnya menyangkut kepada siapa Anda akan bertanggung-jawab, hubungan dengan kolega/rekan yang berada di jenjang/departemen yang sama atau di departemen terkait. Bila posisi yang ditawarkan adalah supervisor ke atas, Anda juga bisa bertanya mengenai jumlah anak buah Anda.

6. Paket Remunerasi
Khususnya mengenai gaji, sebaiknya hal ini tidak Anda tanyakan. Pada umumnya ada sesi khusus untuk pembicaraan mengenai gaji dan biasanya ini terjadi pada tahap-tahap akhir (bukan pada wawancara pertama). Tetapi pertanyaan mengenai kompensasi lain, bisa Anda tanyakan. Misalnya mengenai kesempatan mengikuti pelatihan, atau tunjangan dinas luar kota (apabila ada penugasan keluar kota).

7. Karakter pekerjaan/posisi itu sendiri
Hal yang terakhir ini merupakan hal yang sangat penting. Biasanya pertanyaan-pertanyaan ini lebih tepat bila Anda ajukan langsung kepada user atau calon atasan Anda (biasanya calon atasan juga mewawancarai kandidat). Anda sebaiknya bertanya tentang deskripsi pekerjaan yang akan ditugaskan pada Anda, target yang akan dibebankan (bila ada), apa saja yang telah dilakukan oleh pendahulu Anda (bila Anda menggantikan posisi seseorang) dan lain-lain. -berbagaisumber/tabloid probis/info usaha